郵儲(chǔ)銀行針對(duì)員工違規(guī)兼職，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重梯度設(shè)置處罰，從輕度批評(píng)教育到解除勞動(dòng)合同不等，同時(shí)會(huì)倒查追究相關(guān)管理人員的管理責(zé)任。
1、情節(jié)輕微，比如主動(dòng)報(bào)告違規(guī)兼職情況、及時(shí)整改且未利用職務(wù)便利謀取利益的，一般給予批評(píng)教育、誡勉談話或者行內(nèi)通報(bào)批評(píng)，相關(guān)情況會(huì)記入員工日常行為考核，影響當(dāng)期績(jī)效考核得分。
2、情節(jié)較重，比如刻意隱瞞兼職情況、違規(guī)獲取兼職報(bào)酬，但沒(méi)有損害郵儲(chǔ)銀行利益、未觸碰法律紅線的，會(huì)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)這類(lèi)紀(jì)律處分，同時(shí)扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)整工作崗位，1到3年內(nèi)不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先和職級(jí)晉升。
3、情節(jié)嚴(yán)重的，比如兼職存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等利益沖突、利用行內(nèi)客戶信息或資源為兼職業(yè)務(wù)牟利、損害郵儲(chǔ)銀行信譽(yù)或客戶合法權(quán)益，甚至涉及違法犯罪的，會(huì)給予降級(jí)撤職、留用察看直至解除勞動(dòng)合同的處罰，涉嫌違法犯罪的會(huì)直接移送司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)還會(huì)對(duì)未盡管理責(zé)任的直屬管理人員進(jìn)行連帶追責(zé)。
